W ostatnim czasie w Polsce wprowadzono szereg nowych rozwiązań, które mają na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji. Policjanci, na co dzień zmagający się z trudnymi wyzwaniami związanymi z bezpieczeństwem publicznym, będą mogli skorzystać z nowości w zakresie ścieżek kariery, dodatków płacowych oraz procedur rekrutacyjnych. Celem tych zmian jest zarówno zwiększenie liczby pracowników Policji, jak i poprawa kondycji obecnych funkcjonariuszy. W artykule przedstawimy szczegóły nowo wprowadzonych rozwiązań, które mają na celu motywację oraz zachętę do służby w Policji.
W Komendzie Głównej Policji powołano zespół, który zajmuje się opracowaniem koncepcji ścieżek kariery oraz nowej siatki płac dla funkcjonariuszy i pracowników Policji. W ramach proponowanych zmian przewidziano m.in. wprowadzenie dodatków progresywnych i metropolitalnych, co ma znacząco poprawić warunki zatrudnienia. Dodatkowo wprowadzono ułatwienia w procedurach doboru do służby, zmieniając zasady dotyczące kwalifikacji dla osób, które wcześniej pełniły służbę w Policji.
W zakresie szkoleń w Policji wprowadzono nowoczesne formy edukacji, takie jak hybrydowe programy szkoleniowe, dzięki którym funkcjonariusze mogą łączyć naukę zdalną ze stacjonarnymi zajęciami. To podejście ma na celu przyspieszenie procesu kształcenia oraz umożliwienie łatwiejszego awansowania w strukturach Policji. Ponadto, powołano nowy Ośrodek Szkolenia Policji, który rozpoczął działalność we wrześniu tego roku, a także trwają prace nad utworzeniem kolejnych ośrodków w różnych lokalizacjach.
Również w obszarze nadawania stopni policyjnych przewidziano korzystne zmiany, umożliwiające szybsze awansowanie funkcjonariuszy. Pracownicy cywilni Policji zyskają elastyczność dzięki wprowadzeniu ruchomego czasu pracy, co poprawi ich komfort oraz jakość pracy. Jak pokazują dane, do 1 listopada 2024 roku, liczba podań o przyjęcie do Policji znacznie wzrosła w porównaniu do roku ubiegłego, co potwierdza, że nowe rozwiązania spotkały się z pozytywną reakcją potencjalnych kandydatów oraz obecnych pracowników. W dniu 17 października powstał również Zespół do spraw poprawy warunków pracy policjantów, co świadczy o ciągłym dążeniu do zwiększenia efektywności i satysfakcji z pracy w Policji.
Źródło: Policja Zgierz
Oceń: Nowe rozwiązania mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
